2025年11月28日，昆山市医共体中医院管理片区首批护理人才轮岗培养签约仪式顺利举办，旨在推动共体内部资源整合与人才共享，提升基层护理服务能力，实现医共体内护理服务质量管理同质化。

昆山市中医医院党委书记李翀，昆山市第六人民医院党总支书记、院长鲁靖，昆山市中西医结合医院副院长万绪坤，昆山市周庄人民医院党支部书记、院长李运峰等片区成员单位领导及相关职能科室负责人、护理骨干代表共同参会。

协同培养 正式开启

经过前期动员、报名及严格选拔，市中西医结合医院重症医学科胡庆玲主管护师、市六院手足外科曾芬主管护师、周庄医院综合病区李勤主管护师，入选为首批轮岗培养对象。

启动会现场

在医共体片区各单位领导的共同见证下，医院护理部主任龚翠琴分别与三家单位的护理部负责人和首批轮岗培养对象共同签署培养协议，标志着片区护理人才协同培养工作正式落地。

双向流动 提升服务

今年以来，在市委、市政府的组织领导和统一部署下，作为医共体管理片区牵头单位，医院积极履行职责，有序统筹推进工作。前期积极借鉴上海、浙江等先进地区经验，探索开展了八项试点工作，形成了纵横联动的管理格局。通过建立长三角专家会诊中心、推动优质专家资源下沉、试行出院患者信息无缝对接、统筹后勤集约化管理等一系列举措，正推动医共体从初期的“物理整合”向深层次的“化学融合”质变跃升。

本次护理人才培养项目，是推动优质护理资源在片区内顺畅流动，强化基层单位在急危重症护理、中医药特色护理、护理管理及护理教学等领域的综合能力的有力开端，是医共体建设一次极具意义的实践探索。医共体成员单位代表表示，将全力配合总院的安排，确保选派人员安心学习，并期待通过这种“双向流动”的模式，将总院先进的护理理念和技术带回基层，逐步建立起覆盖常见病、多发病的标准化护理路径，完善片区一体化的培训与考核机制，并积极探索线上护理资源的共享与信息化建设，让数据多跑路、患者少跑腿，最终构建起更为高效、连续的整合型护理服务体系，切实提升片区的整体服务水平，让患者获得实实在在的就医改善。

统筹全局 共育未来

李翀书记在总结讲话中对各成员单位在人力资源紧张的情况下，依然选派优秀护理骨干参与此次轮岗培养表示由衷感谢，并就片区护理人才培养和融合发展提出三点要求：

一是凝聚共识、携手共进，构建协同育人新格局。此次轮岗培养是医共体片区创新人才培养机制、促进资源共享的重要实践，既满足了总院发展对优质护理人才的需求，也为原单位储备了业务骨干，为护理人员个人职业发展搭建了重要平台。

二是严管厚爱、精准赋能，健全人才培养新机制。总院将同步配备优质带教资源，实施“按需培养、精准赋能”的培养机制，为学员成长提供全方位支持。同时，他对全体轮岗人员提出明确要求，要珍惜学习机会、严守培训纪律、全力提升专业能力。

三是立足长远、系统推进，拓展片区融合新路径。片区将在“引进来”培养的基础上，积极探索“送下去”机制，推动总院护理骨干下沉基层开展帮扶指导，加快构建片区护理服务协同提升的良性循环，为医共体深度融合积累实践经验、注入持续动力。

此次首批护理人才的轮岗培养，不仅是一次人才培养机制的创新，更是昆山市医共体建设迈向“一家人、一盘棋、一本账”的生动实践。随着这批“种子”护理人才的成长与回归，片区的护理服务网络必将更加坚实有力，为市民带来更加连贯、高效、优质的健康守护。